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面临危机,您选择“长征”了吗?

日期:2017-01-12

2006年是我国伟大的长征胜利七十周年,长征作为我党历史上的一次有重大意义的事件自然受到了广大历史学家的重视,抛开他们对长征的意义不谈,作为企业管理者,我们是否可以从中挖掘出来,对企业经营的养料呢?让我们简单回顾以下长征。

  长征其实我们党的一次“战略性撤退”。1936年,当时在王明左倾路线的指挥下,我们党在第五次反围剿斗争中溃败,不得已,我们党选择了长征。稍微学过历史的人都知道,长征应该说一次对我们党的严峻考验,也是对广大革命者、广大红军干部的考验。爬雪山、过草地、飞越大渡河等,经过一次次与国民党与自然环境的生命搏击,顺利完成了这一艰巨的历史任务,将中国革命推向了一个新的历史时期。虽然在这次长征的过程中,红军从8.6万锐减到1万多人,丧失了大批的优秀革命干部,但是在这个过程中,我们将红军的共产主义思想撒遍了长征途中的每一个村庄的角角落落,让更多的人民群众接触到了共产主义思想,认识了马克思、列宁。同时在这次长征的过程中,锻炼我们挡抗击困难的能力,为我们党培养了一支铁的队伍,这为以后的抗日战争、解放战争的胜利打下了良好的基础。
  从我们管理学角度来讲,长征其实就是一次在战略、政治失败下的一次战略重整,一次抗击危机的最好范例,在这次艰辛的长征过程中,完成了思想统一、行动统一、口号统一的战略部署。这些年来,我们一直在寻找一种方法,可以有效的化解、转换企业危机,以增强企业抗击风险的能力,求得更广泛的生存空间,为企业获得更有力的可持续发展动力。`

  面对危机,思想要统一

  回顾因企业危机而破产的公司,当危机来临的时候,公司往往乱成了一团,各人都在做着自己的小算盘,以确保自己的利益不受损失,因此,外面刚有点风声,而企业内部已经首先崩溃了,加速了企业危机的爆发。

  2005年4月份,某零售企业面临外界传言该公司生意场上亏损2亿元,现已资不抵债,本来是一个小小的传言,外界还没有多大的动荡,内部员工就先乱起来了,先是部分入股的员工集体罢工在公司门口静坐,还打出了“还我血汗钱”的口号,引得广大市民竞相驻足观看,在当地引起了很大的震荡;其次就是一些持有消费卡的内部员工开始大批量的购买米面粮油,一车车的货物不断的从超市被拉走,让路过的市民大感惊讶;如此这样的情况还有很多,本来,这个公司的信誉一直很好,市民对流言并不太在意,也没有具体的行动,可是内部员工的过激行为却让人们不得不相信谣言,于是引发了一次大规模的抢购,最终导致了公司的破产......这不能不说是一次悲剧。

  试想,如果在谣言之初,公司采取一定的措施,首先从内部稳定了员工的情绪,统一的员工的思想,让员工对情况有了一个充分的了解,当顾客来临的时候,员工们依然是用最真诚的笑容去面对,公司一切有序的进行着,那广大市民又是一个什么样的情景呢?

  这其实正是自乱了阵脚,自己把自己给打败了。想想,长征初期,当时的形式对于红军来说是多么的恶劣,如果没有高度的思想统一,没有为共产主义而献身的精神,就不可能完成这一历史壮举。而企业尤其是在企业处于困境或面临危机的时候尤其需要这种高度思想统一的精神。而这种高度的思想统一,又来源于日常的企业文化建设,很难想象,一个没有任何文化底蕴,员工忠诚度很低、一个平常经常克扣员工工资的企业,在面临危机的时候,员工们会愿意跟他们一起共患难。因此,统一思想,不仅要在出现危机的时候做,更要在平常就要做,在日常的企业经营过程中,用人性的企业文化统一人们的思想,形成共同的企业远景,形成共同的价值观。

  有效沟通化解疑惑

  当危机来临的时候,最忌讳的即使逃避,不敢正面的去面对,面对员工,面对公众、面对媒体一定要真诚,只有真诚才能获得企业所有利益相关体的谅解,这就是中国的人情文化。




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